Dada a crescente competição na economia global e a alta pressão sobre talentos, uma das melhores maneiras de atrair e reter corretores de imobiliárias seria oferecer a eles um sistema de remuneração e comissão atrativo, projetado para rentabilizar efetivamente as oportunidades oferecidas pelo mercado de imobiliária. Planos de remuneração eficazes são colocados em prática para ser competitivo no mercado e atingir objetivos estratégicos de curto e longo prazo. Às vezes, configurar um sistema de comissão adequado pode parecer difícil, porque acredite, é!
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O corretor de imobiliária médio na cidade de Nova York realiza apenas 2 a 3 transações por ano. Com 2,5 negócios – 3 negócios por ano, uma divisão de 70% e uma comissão média de US$ 50.000 , um corretor ganharia aproximadamente US$ 87.000. Certifique-se de fazer o seguinte: Prepare o terreno antes que seja tarde demais e seus melhores candidatos considerem mudar de emprego. Estes são os elementos específicos que devem fazer parte da oferta que sua imobiliária está preparada para lhe fazer: Programas de incentivo: quanto maiores os bônus pagos aos corretores de imobiliárias que prestam um trabalho de qualidade e contribuem para o sucesso da corretora, mais tempo você os manterá.